《女职工劳动保护特别规定》（女职工劳动保护特别规定2023）

本文目录：

• 1、女职工劳动保护特别规定自哪年实施
• 2、女职工的劳动保护应做好哪些规定
• 3、江苏省女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定自哪年实施

1、法律分析：规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

2、第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第十六条　本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

3、法律分析：2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过。

4、法律主观：《女职工劳动保护特别规定》从2012年4月28日起施行。中华人民共和国境内的用人单位及其女职工都适用此规定。此规定知道原因是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

5、《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。

6、河南省女职工劳动保护特别规定于2008年11月1日正式实施，是由河南省人民政府颁布的一项地方性法规。

女职工的劳动保护应做好哪些规定

1、女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

3、第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

4、工资待遇：女职工产假或者男职工陪产假期间，用人单位应当按照本人正常出勤应得的工资发给。产前检查：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5、主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

江苏省女职工劳动保护特别规定

1、江苏省女职工劳动保护特别规定鼓励用人单位依托社会专业机构，建立女性权益保障委员会，委员会的主要任务是促进女职工合法权益的保障和维护。

2、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。