北京生育津贴（北京生育津贴是128天还是158天,从什么时候开始）

本文目录：

• 1、北京生育津贴怎么申请流程
• 2、北京生育津贴怎么算
• 3、北京生育津贴发放标准2023

北京生育津贴怎么申请流程

职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的身份证明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。

北京生育津贴领取流程：怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

北京市实行网上申报生育津贴的操作流程比较简单，参照官方规定仔细填写申请表和上传相关材料即可。申请人还需要掌握当地政策和享受待遇的条件和标准，并及时提供真实有效的材料。

生育津贴网上申请办理流程参保人在我市定点医院住院分娩并办理社保结算，或在我市社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“社会保险网上服务系统”（https：//wssb.dgsi.gov.cn/）进行生育津贴申领。

《北京市生育登记表》一式两份。 经办流程： 参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。

这项业务可以通过网站办理，具体流程为：登录北京市人力资源和社会保障局-社保网上服务-职工单位申报-生育津贴登记申领里面申请。申请之后，津贴可以根据办理人员的选择打到单位账户或个人账户，申请后次月到账。

北京生育津贴怎么算

北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来，北京女职工生育后最少可享受128天的产假。

法律分析：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

北京生育津贴怎么算生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。

法律分析：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 。

北京生育津贴发放标准2023

北京生育津贴待遇计算公式为：生育津贴=参保职工终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数。其中，产假天数即为生育津贴发放天数。目前北京市女职工生育婴儿，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。

参保职工分娩前（含分娩月）生育保险持续交费满9个月的，其生育津贴由生育保险付款。参保职工分娩前持续交费不足9个月的，其生育津贴由用人单位付款。

生育津贴的发放形式按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。

北京市生育津贴标准2023尚未公布，但根据过去趋势，可能会根据经济发展和社会需求进行调整。生育津贴通常发放给符合条件的夫妇，申请条件包括已婚并符合法定生育年龄，申请材料可能需要提供身份证明、结婚证等。

法律主观：2022生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。