延安市人事局（延安市人力资源和保障局）

本文目录：

• 1、2009年陕西省农村基层人才队伍振兴计划招聘公告
• 2、黄陵县人事局电话
• 3、大学户口迁出,现在如何迁回
• 4、延安人事局在哪
• 5、山西延长石油生产一线工合同制是正式工吗

2009年陕西省农村基层人才队伍振兴计划招聘公告

招聘公告上写的是：应聘人员持招聘通知书到所招聘的县人事局报到，并与县人事局和主管部门签定5年以上服务年限的聘用合同后，由试点县人事局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。

确实是免费的，它都公开说了，那就肯定免费。网上报名处显示为尚未缴费状态，只是它那中固有的显示模式，你不用管它，没事的。

在陕西省基层实施振兴计划的大学生，服务期满后方可报名。 报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

“大学生到基层从医从教从事农技服务助学金”计划是省政府出台的振兴农村基层人才队伍的重大措施之一。

省政府网站上就有，就在《2011年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告》的最后，是作为附件的，叫做《2011年农村基层人才队伍振兴计划人才需求计划一览表》，渭南在铜川和汉中之间，你仔细看下，肯定有。

在陕西省参加“农村基层服务项目”（到农村与社区任职高校毕业生、农村义务教育阶段学校特设岗位教师、农村基层人才队伍振兴计划和大学生志愿服务西部计划等人员）服务，至2010年7月1日服务期满，且考核合格的人员。

黄陵县人事局电话

人力资源和社会保障局电话是010-12333。社保局，全称社会保险基金管理局，部分城市地区称为社会保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和社会保障局，以市级和区级进行划分。

徐州人事局的电话有以下几个：全国统一热线：12333。办公室电话：0516-83732450。办理人事档案电话：0516-85608550或0516-85608511。《徐州市人力资源和社会保障局》位于江苏省徐州市，主要职责承担本部门政务 。

人事局劳动和社会保障局电话彩铃征求 18993621098看看我们单位的！你打就行，要么提前发个简讯，我不接！请问原来的人事局现在是叫劳动人事和社会保障局还是人事劳动和社会保障局 各地不一样。

-3323316是职称中心的是对的，3323309是人才中心的查不到。

大学户口迁出,现在如何迁回

1、法律分析：要向学校申请提出户口迁回原籍，并提交身份证件号和户口迁回的地址，（一般是按照你哪里迁来就填哪里的原则），学校领导审核同意学生签回原籍。

2、法律分析：户口迁出原籍可以再落回去；办理流程：去户籍所在地派出所开具户口迁移证；户口迁出原籍后还可以再落回去。

3、一种是自动迁回原籍，另一种是通过申请迁回原籍。对于自动迁回原籍，大学生在毕业时，如果未找到工作或者工作单位不接受户口，户口会自动迁回原籍。

4、上大学户口迁出去到时还能迁回来吗一般是可以的，只要当事人符合户口原籍地的准入政策要求，并且原籍的集体及户主都同意接收的，就是可以回原籍落户的。

延安人事局在哪

延安市人力资源和社会保障局网址：http：//rsj.yanan.gov.cn/xwzx/rsyw/156956819060065075html 为切实增强我市人社系统干部职工网络安全意识，提升信息安全保障水平。9月9日上午，市人社信息中心举办网络安全知识讲座。

在陕西省延安市延长县，人事局可能是查询个人档案的一个途径，但这取决于人事局的具体职能和服务范围。在不同地区和时期，人事档案的管理权限和职责可能会有所不同。

问题八：人事局 人力资源和社会保障局 这俩单位有什么区别？ 人事局是人力资源和社会保障局的前身。机构改革前叫人事局，更改后称人力资源和社会保障局。

档案一般在哪里？ 档案一般存放在哪里保管 毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档。

沈阳市人事局地址：沈阳市沈河区青年北大街16号 辽宁省人事局和沈阳市人事局分别负责各自行政区域内的人事管理工作。辽宁省人事局负责全省的人事管理，而沈阳市人事局则负责沈阳市内的人事管理。

山西延长石油生产一线工合同制是正式工吗

法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。

合同制员工也是正式工。劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。

合同制员工不是正式工。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理，事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。

劳动合同制员工是正式工的。 正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。