劳务派遣的好处和坏处（劳务派遣和劳务外包的区别）

本文目录：

1、劳务派遣的利弊及风险有哪些
2、第三方劳务派遣的弊端
3、劳务派遣的好处和坏处
4、第三方劳务派遣的优缺点有哪些

劳务派遣的利弊及风险有哪些

劳务派遣好处是用工成本低，公司风险小。坏处是派遣工积极性差，矛盾多。

由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

灵活度高：劳务派遣允许雇主根据需要灵活调整员工数量和工作时间，无需承担裁员或招聘的风险。降低成本：派遣公司负责支付员工的工资和福利，雇主只需支付服务费用给派遣公司，这可以降低雇主的用工成本。

劳务派遣中介的弊处，他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题。合作也将很难继续。这样的风险是存在着的。

灵活用工、节省劳动力与用人成本、规避用工风险；派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系；我方可以与派遣公司之间通过派遣协议对于社保、报酬等问题进行约定。

利：遇到了一些很聪明、做事很专业的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。工资低。弊：最大的问题是没归属感。

第三方劳务派遣的弊端

第三方劳务派遣的弊端如下：可能会导致合谋派遣关系出现，会导致派遣协议无效，用人单位与派遣员工形成事实劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，数量不可超过总员工的10%。

降低人事管理成本。被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。用工方式灵活。

此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

坏处：经营地位不明确。经营资质没有审批。存在混业经营问题。企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。劳务派遣三方的权益缺乏保障。劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处：有利于降低招聘成本。

第三方员工弊端：薪酬福利上可能会低于正式员工；失业风险。单位不景气，先被淘汰，失业后不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。

行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。