企业职工生育保险试行办法（企业职工生育保险试行办法 失效）

本文目录：

• 1、我国的企业女职工生育保险试行办法是什么时候颁布的
• 2、企业职工生育保险试行办法
• 3、根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,正确的...

我国的企业女职工生育保险试行办法是什么时候颁布的

由劳动部于1994年12月14日发布，自1995年1月1日起试行。

生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）。

生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。

年原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》。

其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。

企业职工生育保险试行办法

法律分析：《企业职工生育保险试行办法》是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定制定。

企业职工生育保险试行办法是为了保障女职工在生育期间的权益而制定的一项社会保险制度。该试行办法的核心目标是为企业女职工提供生育期间的物质帮助，确保她们在产假期间享有基本工资和福利待遇，从而消除因生育而产生的经济压力。

年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

①产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险金支付。②女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。③女职工生育出院后，由生育引起疾病的医疗费，由生育保险金支付。

根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,正确的...

1、AB两项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

3、超生不能享受生育保险根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。

4、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

5、B项说法不全面；《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。