工资5000五险一金扣多少（工资4000五险一金扣多少）

本文目录：

• 1、工资5000元应扣五险一金多少钱
• 2、5000扣五险一金剩多少
• 3、月工资5000要交多少五险一金

工资5000元应扣五险一金多少钱

月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。

以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。

因此，对于月工资5000元的员工，五险一金的缴费总额为5000元乘以19%，即950元。员工实际到手的工资为5000元减去950元，剩余4050元。这还不包括个人所得税，个税的计算需扣除五险一金个人部分、专项附加扣除和其他扣除后，按适用税率和速算扣除数计算。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

元的工资缴纳五险一金的金额与其所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为：养老保险：通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000*8%=400元。

5000扣五险一金剩多少

1、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

2、元。根据查询华律网得知，养老保险要交：5000乘以百分之八等于400元，医疗保险要交：5000乘以百分之二等于100元，失业保险要交：5000乘以百分之零点二等于10元，住房公积金要交：5000乘以百分之十二等于600元，所以5000扣掉五险一金还有3890元。

3、以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。

4、工资5000扣五险一金剩4200元。养老保险金：5000*8%=400.00；医疗保险金：5000*2%=100；失业保险金：5000*1%=50；基本住房公积金（最低标准）：5000*5%=250；共计支出：800；扣除四金后月薪：4200。

5、因此，工伤保险费用为0元。生育保险通常由企业缴纳，个人无需缴纳。因此，生育保险费用为0元。住房公积金通常由企业和个人共同缴纳，缴费比例分别为12%和12%。假设个人缴费部分为5000 * 12% = 600元。000扣除五险一金后，剩余的金额为5000 - 1125 = 3875元（以某一线城市为例）。

月工资5000要交多少五险一金

该工资基数五险一金需要交550元左右。月工资5000，按标准计算，需缴纳费用为：养老保险金最低标准为8%，5000*8%=400元，医疗保险金最低标准为2%，5000*2%=100元，失业保险金最低标准为1%，5000*1%=50元，生育保险和工伤保险全部由单位承担，按此计算，五险需缴纳550元左右。

元的工资缴纳五险一金的金额与其所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为：养老保险：通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000*8%=400元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。