新手怎么学人力资源（零基础怎么学人力资源）

本文目录：

• 1、HR新手如何快速入门
• 2、新手学人力资源从哪里学起?
• 3、新手学人力资源从哪里学起

HR新手如何快速入门

1、人力资源管理是一门很系统的学科，要想快速入门，给你建议如下：最好先找一个培训班系统的学习，特别是与考“人力资源管理师”相关的课程，打好理论基础。自学一些近年来国家颁布的有关人力资源管理的政策和法律，特别是劳动法相关的法律。

2、员工培训是提高企业核心竞争力的关键途径，工作内容包括培训计划的制订与评估、培训需求分析、培训课程设置等。绩效考核是实现组织发展目标、增强员工协作的关键环节，主要工作包括制定绩效考核计划、实施绩效考核与评估，以及绩效改进管理。

3、第一篇：老HR谈心记：全面了解HR职业 全文阅读：点击进入 老HR从职场、沟通、招聘、培训、新人指引等呕心沥血地全方位总结，都是自己的长期工作经验汇总。为你介绍HR这个职业，让你快速入门。本篇一共二十五讲，如果上班比较累，建议每天学习一到两讲，分3周学习。

4、想快速地入门，我建议先静下心来，学习好“三个一”：即人力资源管理的“一套流程、一套图表、一套法规”。这是人力资源管理的基本功，就如学功夫先压腿一样，没有扎实的专业功底，是无法获得长期的职业发展与成长的。

新手学人力资源从哪里学起?

1、新手学人力资源从阅读相关书籍、提高实战能力、结合实际学起。首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。

2、从自身的角度出发学习。人力资源，简称HR，是指人力资源管理工作，而新人在学习人力资源时，需要先从自身的角度出发学习，多阅读教材，掌握重点知识，为实际工作应用打好基础，因为在实际的HR工作中，需要提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，只有先提高自身本领才能轻松应对这些困难。

3、兼顾硬性技术和软性技术。硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。思维训练。

4、想要学习人力资源管理，首先可考虑参加人力资源管理师的培训。具体申报条件如下：对于助理人力资源管理师和人力资源管理师职位，需满足以下条件之一：具备大专学历，同时需有相关行业半年以上的实践或实习经历。需提供学历证书原件、复印件及所在单位的证明原件。

新手学人力资源从哪里学起

1、新手学人力资源从阅读相关书籍、提高实战能力、结合实际学起。首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。

2、从自身的角度出发学习。人力资源，简称HR，是指人力资源管理工作，而新人在学习人力资源时，需要先从自身的角度出发学习，多阅读教材，掌握重点知识，为实际工作应用打好基础，因为在实际的HR工作中，需要提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，只有先提高自身本领才能轻松应对这些困难。

3、兼顾硬性技术和软性技术。硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。思维训练。

4、想要学习人力资源管理，首先可考虑参加人力资源管理师的培训。具体申报条件如下：对于助理人力资源管理师和人力资源管理师职位，需满足以下条件之一：具备大专学历，同时需有相关行业半年以上的实践或实习经历。需提供学历证书原件、复印件及所在单位的证明原件。