生育津贴和产假工资（生育津贴和产假工资只能二选一吗）

本文目录：

• 1、产假期间没有工资,只有生育津贴吗?
• 2、生育津贴和产假工资差额如何计算
• 3、生育津贴和产假工资是二选一吗

产假期间没有工资,只有生育津贴吗?

法律主观：生育津贴不是 产假工资 。一般来说，生育津贴是 女职工 享受国家规定 产假 ，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 。 两者发放的主体不同。

法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。

生育津贴和产假工资差额如何计算

对于生育津贴差额主要有以下两种方法：差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数 即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数 即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴差额怎么算 生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。

生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。

产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。