工资支付暂行规定（工资支付暂行规定第十六条）

本文目录：

• 1、工资支付暂行规定
• 2、工资支付暂行规定属于劳动法吗
• 3、工资支付暂行条例

工资支付暂行规定

工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付暂行规定属于劳动法吗

不属于。《工资支付暂行规定》是由国务院发布的行政法规，它是以《劳动法》为基础的，但并不属于《劳动法》范畴，不属于《劳动法》。

工资支付暂行规定属于劳动法。根据查询相关公开信息显示，《工资支付暂行规定》是为维护劳动者，通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

法律分析：《工资支付暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的，《工资支付暂行规定》由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

工资支付暂行条例

1、【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2、《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。

3、劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。